在职业教育与普通教育同等重要的时代背景下，不同成长轨迹的青年群体正面临各自的发展困境：普高生被高考压力裹挟，成绩中等者陷 “冲本无望、落榜迷茫”，职业方向模糊且缺实用技能；中专生有基础技能但学历成就业 “天花板”，技能不精、专业与市场脱节，提升路径不清；职高生部分专业滞后产业升级，实训资源有限，多从事基础岗，晋升空间狭窄；部分技校生技能偏向单一操作，高端岗位竞争力弱，转型受阻。
据教育部数据，2025 年全国高考报名人数突破 1335 万，本科录取率 40%左右，大量学生面临 “升学无门、就业乏力” 的困境。
而与此同时，我国餐饮行业技能人才缺口已达 400 万，薪资待遇在此背景下高升，却面临 “一师难求” 的局面。“双高人才计划” 为迷茫中的青年群体提供了 “技能 + 就业” 的解决方案，让 “不唯分数论英雄” 成为现实。

宁波新东方双高人才培养详解
双高专业：高接轨+高实训
专业与班型设置均在产教融合体系下校企共创，建立校企实训基地，紧贴餐饮产业升级需求，教学更前沿，技能更扎实。
高接轨
专业课程与行业头部企业岗位标准全面对接，覆盖从基础操作到管理运营的全流程内容，确保学生所学与企业需求一致，毕业即可快速适应岗位。
高实训
实训课时占比超80%，采用工学交替模式，让学生在模拟真实工作场景的环境中参与实际项目实训，积累丰富实践经验。学校配备充足的现代化厨房设备，打造 “教室即厨房、实训即工作” 的沉浸式教学氛围。

双高企业：高增长+高规范
合作企业均为全国规模连锁型和地方高端头部机构，包括不限于（湘间田舍、腾头酒店、凯悦尚萃）、高端西点（好利来）等，确保学生就业平台优质可靠。
高增长
合作企业均处于稳定发展、业绩增长阶段，为学生提供广阔的职业发展空间和更多岗位机会。
高规范
合作企业人力资源管理规范，拥有清晰的晋升体系和完善的培训机制，保障学生入职后稳定成长。

双高就业：高晋升+高成长
校企协同助力高质量就业，从就业保障到职业发展全程支持。
高晋升
校企定向培养，毕业生就业有保障，定向班学生薪资优于行业平均水平，技术骨干岗位晋升通道明朗。
高成长
采用定向岗位培养模式，企业参与教学环节定制人才标准，助力学生快速成长为行业骨干。

双高师资：高级别大师 高资历导师
组建 “双师型” 教学团队，校企共育提升教学质量。
高级别烹饪大师
多数教师具备高级技师职称，包括行业知名烹饪大师、非遗菜系传承人等，深耕烹饪技艺教学，确保学生掌握核心技术。
高资历企业导师
聘请行业头部企业的资深技术与管理人才担任客座教授，开展实操教学，传递一线经验与市场动态。
即刻行动：报名通道全面开启
宁波新东方烹饪学校「双高人才计划」现面向普高、中专、职高、技校限额招生。
选专业就是选职业，选学校就是选就业—— 无需高考内卷，直接抢占职业教育黄金赛道！
此刻不抢，再等一年！